交易所,交易所排名,交易所排行,加密货币是什么,加密货币交易平台,加密货币平台,币安交易所,火币交易所,欧意交易所,Bybit,Coinbase,Bitget,Kraken,全球交易所排名,交易所排行

　　为深入贯彻学校“一五一十”发展战略，实施人才引育集聚工程，切实提升学校核心竞争力和综合实力，吸引和聚集一批优秀学科领军人才和学术骨干，建设特色鲜明的高水平大学，根据《中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》《河南省事业单位公开招聘工作规程》和郑州市有关规定，结合学校工作需要和岗位空缺情况，郑州师范学院拟面向社会公开招聘高层次人才35名。

　　郑州师范学院坐落于黄河之滨、嵩山之麓的河南省省会郑州，是经教育部批准建立的一所公办全日制普通本科院校，其前身是1949年成立的河南省立郑州师范学校，至今已有70多年的办学历史。

　　学校开设62个本科专业，涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学、医学等十大学科门类。现有3个河南省一级重点学科、1个国家级一流本科专业建设点、10个省级一流本科专业建设点、5个省级专业综合改革试点、10个专业通过师范类专业二级认证、1项教育部教师队伍建设示范项目、1项国家级卓越教师培养计划改革项目、5项国家级本科一流课程、2项省级卓越教师培养计划改革项目、16个省级优秀基层教学组织、2个省级产业学院、40门省级一流本科课程。获国家级教学成果奖1项、省级教学成果奖（含教师教育成果奖）34项。近年来，累计承担国家自然科学基金项目19项、国家社会科学基金项目18项、教育部新文科研究与改革实践项目1项；主编国家“十四五”职业教育规划教材2部，获批省级高等教育教学改革研究项目24项、省级教师教育课程改革研究项目133项。先后被授予“全国文明单位”“全国文明校园”等荣誉称号50多项。2025年获批河南省硕士学位授予重点立项建设单位。

　　学校成立以校党委书记、校长为组长，相关校领导为副组长，党委组织部、纪委（监察专员办公室）、人事处、教务处、科研处、各学院（部）负责人组成的人才招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责招聘的组织、实施、协调等工作。

　　2026年计划招聘35名高层次人才，具体专业要求见《郑州师范学院2026年公开招聘高层次人才计划表》（附件1）。

　　第一类 领军人才：学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，取得国内外同行公认的重要成就，能带领学术团队协同攻关，带领本学科赶超国内先进水平的人才。

　　第二类 拔尖人才：在本学科学术领域具有重要影响，科研能力突出，已形成稳定研究方向并取得系列高质量标志性成果，能够支撑学术梯队建设的人才。

　　第三类 骨干人才：在本学科领域具有较高学术造诣，具有较强的科研能力和创新能力，在学科建设中能够发挥关键支撑作用的人才。

　　第四类 博士：具有博士研究生学历并获得博士学位者。年龄原则上不超过38周岁（1987年6月1日及以后出生），紧缺、优秀博士年龄经学校研究可适当放宽。取得国（境）外学历学位证书者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。所学专业应与所报学科专业要求相同或相近，招聘专业以国务院学位委员会、教育部印发的《研究生教育学科专业目录（2022年）》为准。

　　本公告同时在郑州市人力资源和社会保障局（网址）、郑州师范学院网站（）和郑州师范学院人事处网站（）发布。招聘信息自公告发布之日起至2026年12月31日之前有效。学校将根据岗位报名情况，分批实施面试、体检、考察等程序，招满为止。

　　应聘者须将个人简历、《郑州师范学院2026年公开招聘高层次人才报名表》（附件2）及学历、学位、业绩成果等证明材料发送至邮箱：邮件主题请标明“应聘学院+专业+姓名”。

　　资格审查工作由学校人事处统一组织实施，结合招聘岗位要求确定进入考核环节人选。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程的任何环节中如发现不符合报考资格条件、提供虚假信息或其他违反招聘规定的，一经查实，立即取消应聘资格。

　　考核由我校用人单位组织实施，采用面试方式进行，面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试形式为试讲及综合性考核，一般包括课程试讲、个人教学科研经历自述、答辩等环节，对其教育教学能力、学术水平、学术潜力及培养价值等方面形成综合评价意见。面试满分100分，面试成绩低于60分者，将不予聘用。

　　体检、心理测试工作由我校组织实施，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》，体检、心理测试费用由考生自理。体检、心理测试不合格者不予聘用。

　　体检合格人员进入考察环节，考察包括准入查询和政治考察。人事处按照《河南省教职员工准入查询工作实施方案（试行）》的有关要求对其进行准入查询；学校用人单位对其政治倾向、道德品质、职业操守等情况进行政治考察。对准入查询和政治考察不合格人员，经核实后取消应聘资格。

　　根据考核、体检、心理测试、考察等情况，经学校研究确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局、郑州师范学院人事处网站进行公示，公示期为5个工作日。

　　经公示无异议的人员，按照规定办理相关手续，其工资待遇按省市事业单位有关规定执行。

　　对弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。学校人事处负责整个招聘工作的职能监督和申诉处理。学校纪检监察机构负责对相关职能部门履职尽责情况和依规依纪依法开展工作情况进行监督。